Organisationen

ESSENSEN I ORGANISATIONSUDVIKLING ER AT UDVIKLE ORGANISATIONER TIL AT BLIVE MERE EFFEKTIVE SYSTEMER MED FOKUS PÅ DE MENNSKER, DER DEFINERER SYSTEMET. DER BØR BÅDE VÆRE FOKUS PÅ MÅLET OG DET RELATIONELLE – OG PÅ MEDARBEJDERE SAMT LEDERE.

Ét team er velfungerende og leverer det ene solide resultat efter det andet. Et andet team synes at have mistet fokus på resultatet, og konflikter og utilfredshed er blevet hverdagskost. Er du nysgerrig på, hvad der kan være af forskelle på disse to teams, så læs videre her: Det er ikke muligt at forstå din organisation ordentligt, hvis du alene kigger på toppen af isbjerget. De menneskelige, relationelle og kulturelle aspekter er ofte skjulte og foregår under overfladen. Det kræver visdom, erfaring og mod at identificere, forstå og påvirke den måde, der arbejdes på.

CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST

Mennesker, organisationer og udfordringer er forskellige og kræver derfor altid skræddersyede forløb. Hos Gestalt Executive er vi af den overbevisning, at det at udvikle nye arbejdsgange ikke er af triviel art, og at det kræver en indsats og vedholdenhed fra hele virksomheden.

Vores ambition er at kickstarte og fastholde forandringsprocessen til et niveau, hvor den er integreret og selvkørende i virksomheden. Gestalt Executive hjælper organisationer og virksomheder med at udvikle en kultur, der er bærer af såvel resultater som af sammenhold, teamånd og trivsel for den enkelte.

Vi arbejder ud fra en tilgang, der handler om at skabe klarhed omkring de psykologiske og adfærdsmæssige dynamikker, der altid er til stede på arbejdspladsen, og som skabes gennem kulturen, ledelsen og de enkelte medarbejdere.

Gestalt Executive har mange års erfaring med udvikling af ledere, ledelsesteams og med komplekse forandrings- og udviklingsprocesser, hvor mange medarbejdere og/eller teams er involveret.

UDBYTTE

Ledelsen og medarbejderne får klarhed over kultur og subkulturer i organisationen, og hvad det er for nogle dynamikker, der udspiller sig i hverdagen. Der bliver et forøget fokus på resultater, og de enkelte medarbejdere vil blive mere engagerede og holde hinanden op på delleverancer. Der skabes en ”debate, disagree and commit” tilgang til uenigheder, som vil medføre, at diskussioner såvel som beslutninger kan tages.

Ledelsen og medarbejderne får et indblik i, hvilke relationelle dynamikker, der udspiller sig i hverdagen. Her fås indsigter i, hvad der kendetegner kulturen i din organisation eller i dit team, så den kommer op til overfladen og kan ’observeres’. Herigennem identificeres dynamikker, som besværliggør arbejdet på hovedopgaven og minimerer trivslen. Og de kraftfulde og mere drivende dynamikker kommer i fokus.

Interventioner udvikles med udgangspunkt i de udfordringer, der er identificeret, og de gennemføres også. Resultatet er, at fokus på kerneopgaverne vender tilbage, og at det relationelle klima forbedres. Lige dele fokus på resultater og relationelle gevinster er et plus her.

METODE

De udfordringer, der er omkring samarbejde, er altid til stede i dagligdagens arbejdsopgaver. Vi arbejder med at skabe klarhed om, at veludviklede vaner og adfærd også har en omkostning, som ofte vil stå direkte i vejen for trivsel og udvikling.

Opgaven er at identificere og forstå de dynamikker, der er, og at der er potentialer og ressourcer bundet i veludviklede vaner og adfærd. Gennem anerkendelse og tillid åbnes der for nysgerrighed mod at undersøge det, der er mindre udviklet, for derigennem at opbygge en kultur, hvor resultater skabes gennem at være både mål- og menneskeorienteret.

Her bringes organisationsteori og psykodynamisk praksis i spil. Psykologiske elementer vil blive inddraget, som det vil vise sig nødvendigt.

FORLØB

Gestalt Executive tager et første møde med lederen af et team eller en organisation for at få et indblik i udviklingsønsker, den nuværende situation og lederens relationelle kompetencer.

Herefter vil der i samarbejde med lederen blive udviklet et programforløb, der præcist er skræddersyet til det ønskede udviklingsforløb.

De resultater og erkendelser, der opnås gennem udviklingsforløbet, vil løbende blive analyseret og anvendt til at lave justeringer og tilpasninger.

Organisationen

CULTURE EATS STRATEGY FOR BREAKFAST

UDBYTTE

METODE

FORLØB

GESTALT EXECUTIVE

KONTAKT

GESTALT EXECUTIVE BLOG

PRIVACY POLICY GESTALT EXECUTIVE

Vil du modtage information om kurser, uddannelser mm.