Spejlsalen

ER DU NY I LEDERROLLEN, ELLER ER DU ALLEREDE EN ERFAREN LEDER, OG ØNSKER DU AT UDVIKLE OG STYRKE DIN LEDERSTIL OG DINE RELATIONELLE KOMPETENCER, SÅ VIL DETTE FORLØB VÆRE LIGE DET, DU HAR BRUG FOR.

Spejlsalen er et individuelt lederudviklingsforløb

hvor lederen får indsigt i egen adfærd, lederkompetencer og udviklingspotentialer.

Al ledelse starter hos lederen selv. Den enkelte leder må først og fremmest lære sig selv at kende for at kunne agere optimalt i lederrollen.

Det er vigtigt at opdage, at styrker og kompetencer kun virker i den rette kontekst.

Bruges de uden opmærksomhed vil de skabe modstand, som på længere sigt vil føre til fastlåshed og mangel på fremadrettet udvikling og resultater.

Spejlsalen er et individuelt lederudviklingsforløb, hvor lederens personlige lederstil bliver undersøgt fra forskellige vinkler, hvilket giver lederen indsigt i egen adfærd, lederkompetencer og udviklingspotentialer.

UDBYTTE

Efter du har gennemgået dette individuelle lederudviklingsforløb, vil du opleve, at du er blevet mere bevidst om din egen adfærd, og hvordan du påvirker andre.

Du vil få en forståelse af, hvad det er, der driver dig, og hvilke værdier du arbejder ud fra. Du vil have forøget viden om din adfærd, dine styrker og udviklingspotentialer, samt hvad der motiverer.

Du vil opnå forøget gennemslagskraft og fremstå som en leder, der både har fokus på resultater og trivsel.

METODE

Gennem individuelle samtaler skabes der øget klarhed om din ledelsesstil og -præferencer. Omdrejningspunktet for de enkelte samtaler er en række forskellige temaer og teoretiske modeller.

Gennem denne proces bevidstgøres din adfærd, dit værdigrundlag, dine styrker og dine udviklingspotentialer fra forskellige vinkler.

For at sikre integration og læring skal du mellem hver samtale dels udføre aftalte opgaver, dels nedskrive læringspunkter, iagttagelser og erfaringer du gør gennem forløbet.

FORLØB

Forløbet består af en indledende samtale, 10 individuelle sessioner, samt udarbejdelse af en journal på baggrund af de enkelte samtaler, samt de opgaver der vil blive stillet i gennem forløbet.

Herunder kan du se temaerne for de 10 individuelle sessioner.

SESSION 1
Baggrund & Situation,
SESSION 2
Motivation & Mål
SESSION 3
Polariteter
SESSION 4
Adfærd & Muligheder
SESSION 5
Helte & Antihelte

SESSION 6
Eksistens & Mening
SESSION 7
Tilid
SESSION 8
Roller & Dramaer
SESSION 9
Relation & Påvirkning
SESSION 10
Lederen som helt

Referencer

“Stor indvirkning”

Essensen er øget awareness

på sig selv

Gestalt Executives Hall of Mirror program har en enormt stor indvirkning på nye og eksisterende ledere.

Essensen er at øge awareness hos den enkelte, hvilket er nøglen til al lederudvikling.

Jeg har med succes haft 70 af mine ledere igennem programmet og det gjorde en stor forskel for dem alle.

Kombinationen af sessioner med en erfaren coach og det praktiske arbejde løbende med egne lederfærdigheder er effektiv.

Tina Donslund, HR Director, Denmark

LÆS FLERE REFERENCER HER

Spejlsalen

Spejlsalen er et individuelt lederudviklingsforløb

hvor lederen får indsigt i egen adfærd, lederkompetencer og udviklingspotentialer.

UDBYTTE

METODE

FORLØB

SESSION 1

SESSION 2

SESSION 3

SESSION 4

SESSION 5

SESSION 6

SESSION 7

SESSION 8

SESSION 9

SESSION 10

Referencer

“Stor indvirkning”

Essensen er øget awareness

på sig selv

GESTALT EXECUTIVE

KONTAKT

GESTALT EXECUTIVE BLOG

PRIVACY POLICY GESTALT EXECUTIVE

Vil du modtage information om kurser, uddannelser mm.